Verifica-se por vezes que os postos de trabalho não estão adaptados ás caracteristicas do trabalhador quer quanto à posição da máquina com que trabalha, quer no sepaço dispnonível ou na posição das ferremtas e materiais que utiliza nas suas funções.
Segundo um conceito ergonómico a execução de tarefas deve ser feita com o mínimo de consumo energético de modo a sobrar atenção para o controlo das tarefas e dos produtos, assim como para a protecção do próprio trabalhador.
Os agentes ergonómicos presentes nos ambientes de trabalho estão relacionados com:
- exigência de esforço físico intenso
- levantamento e transporte manual de pesos
- postura inadequada de exercício de actividades
- exigencias rigorosas de produtividade
- periodos de trabalhop perlongadas ou em turnos
- actividades monótonas ou em turnos
A análise e intervenção ergonómica traduz-se em:
- melhores condições de trabalho
- menores riscos de incidente e acidente
- menores custos humanos
- formação com o objectivo de prevenir
- maior produtividade
- optimizar o sistema homen/máquina
Algumas medidas da ergonomia:
- Corpo em movimento ( tornar os movimentos compatíveis com a acção. Reduzir o esforço de musculos e tendões)
- Precisão de movimentos (Ter em atenção a sua amplitude, posição e quais os membros a utilizar)
- Rapidez de movimentos ( Salientar sinais visuais ou auditivos)
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